Карта Мастерской | В Избранное | Как стартовая

11.02.2011
Провел вчера авторскую экскурсию в областном краеведческом музее по выставке, посвященной 80-летию Бориса Николаевича Ельцина.

27.01.2011
28-29 января тренинг в Ижевске для ОАО «МК «Сарапул-молоко».

27.11.2010
27-28 ноября тренинг на ЗАО «Уралпластик». Первый из запланированных пяти в течение года.

Все новости

Тел. +7 912-24-16-385
E-mail: alexander@zaborov.ru

Прихожая
Кабинет
Кухня
Гостиная
Мастерская
Чайная комната
Лужайка

	Статьи
	Книги
	Сайты
	Истории

Вы здесь: Библиотека > Статьи > Оформленные мысли

Великие умы обсуждают идеи, средние умы обсуждают события, а мелкие — людей.

Great minds discuss ideas, average minds discuss events, small minds discuss people.

Элеонора Рузвельт

Все истории

Оформленные мысли

Подборка моих статей, как уже опубликованных, так и подготовленных для печати.

Страницы: 1 2 3

Ощущение полноты жизни

31.08.2009, Александр Заборов.
Как сохранить свежесть чувств и умение радоваться жизни

Страна победивших медведей

31.08.2009, Александр Заборов.
Инструкция для бизнесменов по общению с чиновниками

Не спешите обидеться

10.08.2009, Александр Заборов.
Очень, очень эффективное правило

03.05.2007, Александр Заборов.
Я задумался о том, почему я вообще должен где-нибудь и на кого-нибудь работать пару лет назад — после рядового конфликта с руководителем. Идея казалась дикой. Причем открывать собственную фирму мне не хотелось — по натуре я не бизнесмен, игра в зарабатывание все большего количества денег меня не увлекает. Эти мысли послужили поводом для того, чтобы вернуться к вопросу, который, казалось бы, должен был быть решен еще в юности — к вопросу о карьере. Слова «сделать карьеру» и «стать успешным человеком», по-видимому, синонимы.

Прозаседавшие

10.11.2006, Александр Заборов.
Совещания достаточно универсальный инструмент, с помощью которого можно продемонстрировать свою власть, подготовить продвижение по службе, получить необходимую информацию.

Как возраст превратить в преимущество

06.10.2006, Александр Заборов,.
В одновозрастной команде будет идти непрерывное выяснение отношений, соревнование, третирование слабых. Разновозрастный же коллектив построен по принципу семьи — каждому найдется место, роли часто дополнительны, отношения теплые.

Как определить правильный путь

08.09.2006, Александр Заборов.
Как часто мы мучаемся выбором или раздумьями: а правильно ли поступил? Все ли верно сделал? Туда ли вложил деньги? Надежного ли партнера пригласил в дело? Сменить место работы, выступить или нет, дать отпор или промолчать, уволить или нет работника… Вообще тем ли путем идем? Жизнь тем и замечательна, что нет единственно правильного решения. Но выделить признаки удачных поступков всеже можно.

Как проверить подчиненного на преданность

18.08.2006, Александр Заборов.
Что требуется от подчиненного и кто портит нам жизнь.

Ахиллесовы пяты управления

05.07.2006, Александр Заборов.
Хороший руководитель не тот, у кого имеются ярко выраженные достоинства, а тот, у кого нет явных слабостей. Даже в одну из них может без остатка утечь авторитет и уважение подчиненных. Даже одно слабое место может быть причиной потери управляемости